Οικονομία

Πρεμιέρα σήμερα για την ψηφιακή κάρτα σε εστίαση και τουρισμό – Όσα πρέπει να γνωρίζετε

01 March, 2025 OIKONOMIAΑΡΘΡΑ

Πρεμιέρα σήμερα για την ψηφιακή κάρτα σε εστίαση και τουρισμό – Όσα πρέπει να γνωρίζετε

Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από σήμερα Σάββατο 1η Μαρτίου 2025 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στους συγκεκριμένους κλάδους ξεκίνησε πριν από 5,5 μήνες, τον Σεπτέμβριο του 2024, παρέχοντας στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε αυτούς ένα εύλογο χρονικό διάστημα προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Της πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προηγήθηκε, από το καλοκαίρι του 2024 ακόμα, εκτενής διάλογος μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών, ο οποίος κορυφώθηκε σε σύσκεψη που συγκάλεσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως στις αρχές Σεπτεμβρίου του 2024 με τη συμμετοχή της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), και του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ).

Τι είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας και έτσι ο εργαζόμενος αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Είναι ένα μέτρο κατά της υποδηλωμένης εργασίας και κατά της αδήλωτης εργασίας.

Κάθε αμοιβή θα δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγχεται απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας Στα ωράρια εργασίας θα σταματήσει το φαινόμενο της εικονικής μερικής απασχόλησης και οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με βάση τις ώρες έναρξης και λήξης εργασίας που θα περνιούνται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ψηφιακής τους κάρτας. Παράλληλα θα αποκαλυφθεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη απασχόληση όπου οι εργαζόμενοι είτε δουλεύουν τελείως ανασφάλιστοι, είτε ασφαλίζονται για σύμβαση 4ωρης εργασίας ενώ δουλεύουν για πολύ περισσότερες ώρες.

Με την ψηφιακή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγχονται αυτόματα και κάθε παρέκκλιση από το ωράριο που θα περνάει στην ψηφιακή κάρτα του κάθε εργαζόμενου θα επισείει ποινή προστίμου ως 10.500 ευρώ.

Άλλη μια σημαντική παράμετρος είναι ότι πολλές επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να προβούν σε προσλήψεις για να μην εντοπισθούν να απασχολούν τους ίδιους εργαζόμενους στην ψηφιακή κάρτα εργαζόμενους με 7ήμερη εργασία όπως συμβαίνει σήμερα ιδίως σε επιχειρήσεις της εστίασης, όπου είναι “κοινό μυστικό” ότι το μόνιμο προσωπικό απασχολείται όλη την εβδομάδα ενώ για τα Σαββατοκύριακα προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης.

Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, οι συμβάσεις απασχόλησης θα είναι για 6 ημέρες την εβδομάδα που σημαίνει ότι για την έξτρα ημέρα (7η) που δεν θα μπορεί να απασχολούνται τα ίδια άτομα, οι επιχειρήσεις θα υποχρεωθούν να προσλάβουν προσωπικό με κανονικές συμβάσεις εργασίας πέραν των εργαζομένων που θα ζητούν για τα Σαββατοκύριακα.

Δηλώσεις Κεραμέως

Η ψηφιακή κάρτα έχει ψηφιστεί εδώ και δύο χρόνια. Έχει εφαρμοστεί ήδη σε περίπου 750.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, εταιρείες σεκιούριτι, ασφαλιστικές εταιρείες και ούτω καθεξής. Και από τον Σεπτέμβριο και μετά εφαρμόζεται καθολικά σε τουρισμό και εστίαση, απλά χωρίς κυρώσεις. Άρα δόθηκε μια περίοδος περίπου έξι μηνών, πεντέμισι μηνών για την ακρίβεια, για να δοκιμαστεί στην πράξη σε δύο κλάδους που έχουν ιδιαιτερότητες. Γι’ αυτό επειδή αυτοί οι δύο κλάδοι εγώ αναγνωρίζω ότι έχουν ιδιαιτερότητες, θεωρήσαμε χρέος μας να εφαρμοστεί σε μια φάση πιλοτική, να καταγράψουμε ιδιαιτερότητες και να πάμε να τις βελτιώσουμε όπως έχουμε κάνει σε κάθε κλάδο, αυτό και έγινε. Ξεκίνησε λοιπόν Σεπτέμβριο. Όλους αυτούς τους μήνες είμαστε σε μια συνεχή, σε έναν συνεχή διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών από τους κλάδους τουρισμού και εστίασης. Ενσωματώσαμε πολύ χρήσιμες παρατηρήσεις που μας έκαναν. Βγήκαν οι σχετικές διευκρινιστικές εγκύκλιοι και το μέτρο πράγματι σήμερα ξεκινάει να εφαρμόζεται.

Να πω όμως το εξής. Τι κάνει η κάρτα; Η κάρτα φροντίζει να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τη σκανάρεις την ώρα που ξεκινάς δουλειά και τη σκανάρεις την ώρα που τελειώνεις τη δουλειά. Τι πάει να κάνει λοιπόν; Πάει να προστατεύσει τον εργαζόμενο και να τον προστατεύσει και από την υποδηλωμένη ή την αδήλωτη εργασία[…] Και δεν είναι σημαντική μόνο για τον εργαζόμενο, αυτονοήτως για τον εργαζόμενο, αλλά θα έλεγα ότι είναι πολύ σημαντική και για την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού[…] Θα πει κανείς ωραία, και ποιο είναι το αποτέλεσμα της κάρτας; Έχει κάποιο απτό αποτέλεσμα; Απάντηση: Έχει απτό αποτέλεσμα. Πήγαμε και είδαμε πόσες υπερωρίες δηλώνονταν πριν τη χρήση της κάρτας στους κλάδους που έχει εφαρμοστεί και πόσες δηλώνονται μετά. Πόσες περισσότερες υπερωρίες βρήκαμε μετά τη χρήση της κάρτας; 815 χιλιάδες υπερωρίες περισσότερες[…] Άρα λοιπόν ένα εργαλείο πολύ σημαντικό, εμείς είμαστε εδώ για να δώσουμε υγιή κίνητρα, για να ενισχύσουμε τη συμμόρφωση, για να προστατεύσουμε τον εργαζόμενο, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό.