Μισθολογική ανισότητα: στην ΕΕ Οι γυναίκες θα δουλέψουν «δωρεάν» από τώρα μέχρι το τέλος της χρονιάς
marieclaire.gr
Η ίση αμοιβή εξακολουθεί να μην αποτελεί πραγματικότητα για τις εργαζόμενες γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς οι άνδρες συνεχίζουν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% περισσότερα την ώρα, αναφέρουν πρόσφατα στοιχεία της Ένωσης.
«Δεν υπάρχει κανένας λόγος άνδρες και γυναίκες να πληρώνονται διαφορετικά για την ίδια δουλειά», δήλωσαν οι Ευρωπαίες Επίτροποι Ροξάνα Μινζάτου και Χάντια Λαμπίμπ. Αν και το χάσμα έχει μειωθεί κατά 4% την τελευταία δεκαετία, η συνολική πρόοδος παραμένει αργή και η ΕΕ απέχει ακόμη πολύ από την ουσιαστική ισότητα στις αποδοχές.
Περίπου το 24% της διαφοράς οφείλεται στο ότι οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται σε σχετικά χαμηλόμισθους κλάδους, όπως η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση. Παράλληλα, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους άνδρες, όμως πολλές από αυτές είναι απλήρωτες, κάτι που επηρεάζει την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Αυτό μεταφράζεται στο ότι από τη Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου, οι γυναίκες, θεωρητικά, «εργάζονται δωρεάν» μέχρι το τέλος της χρονιάς για να καλύψουν τη διαφορά στις αποδοχές. Για την ακρίβεια, οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο μόνο 0,88 ευρώ για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, πράγμα που σημαίνει ότι συμβολικά θα αρχίσουν να «εργάζονται δωρεάν» από τις 17 Νοεμβρίου έως το τέλος του έτους, σύμφωνα με την ΕΕ. Κάθε χρόνο, οι Βρυξέλλες σηματοδοτούν τη συγκεκριμένη ημερομηνία ως την «Ημέρα Ίσης Αμοιβής».
«Οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται δυσανάλογα το βάρος της φροντίδας», δήλωσε στο Euronews η Μπελέν Σανθ, διευθύντρια της UN Women για την Ευρώπη και την Κεντρική Ασία. «Αυτή η ανισότητα δυσκολεύει την πρόσβαση και την εξέλιξη των γυναικών στην αγορά εργασίας».
Η θέση στην εργασιακή ιεραρχία αποτελεί επίσης καθοριστικό παράγοντα για τις απολαβές των γυναικών, καθώς λιγότερες από μία στις δέκα θέσεις CEO στην Ευρώπη καταλαμβάνονται από γυναίκες. Από το 2020, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει προωθήσει σημαντικές πολιτικές για την ισότητα των φύλων, με έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις υπηρεσίες φροντίδας και τη διαφάνεια στις αμοιβές.
Με στόχο τη μείωση του έμφυλου χάσματος στην απασχόληση, η ΕΕ προώθησε το 2023 την Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές. Με βάση τους νέους κανόνες, που θα τεθούν σε ισχύ μέχρι τον Ιούνιο του 2026, οι εταιρείες θα είναι υποχρεωμένες να δημοσιοποιούν στοιχεία για τους μισθούς και να προχωρούν σε αλλαγές όταν το μισθολογικό χάσμα ξεπερνά το 5%.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ετοιμάζει ήδη τη νέα Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων μετά το 2025, η οποία θα καθορίσει τις πρωτοβουλίες και τη νομοθεσία των επόμενων ετών.
Δείτε επίσης
- Σπίτι μου 2: Όλες οι αλλαγές μεγάλες που έρχονται – Ποιοι θα ωφεληθούν
- Κατώτατος μισθός 2026: Πόσο αναμένεται να αυξηθεί και τι θα ισχύσει για το Δημόσιο
- Αυτή είναι η λίστα με τους φόρους που μειώνονται από το 2026
- Oi πληρωμές της εβδομάδας
- Fitch Ratings: Αναβάθμισε το αξιόχρεο της Ελλάδας στη βαθμίδα ΒΒΒ με σταθερές προοπτικές
Σχετικά άρθρα
marieclaire.gr
