Οικονομία

Πρωτομαγιά 2024: Τι ισχύει για τις αμοιβές των εργαζομένων

07 May, 2024 OIKONOMIAΑΡΘΡΑ

Πρωτομαγιά 2024: Τι ισχύει για τις αμοιβές των εργαζομένων

Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας θεωρείται- σύμφωνα με την ισχύουσα- η σημερινή για τους εργαζόμενους λόγω της μεταφοράς της Πρωτομαγιάς για την Τρίτη του Πάσχα 7 Μαΐου 2024.

Δηλαδή σήμερα απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων αλλά και η λειτουργία των επιχειρήσεων γενικότερα. Ωστόσο αυτό δεν ισχύει για τις επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία επιτρέπεται τις Κυριακές και τις αργίες.

Επίσης οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για τις αμοιβές τους τα εξής:

1.Εάν κατά την ημέρα αυτή δεν λειτουργήσει η επιχείρηση, τότε:

-στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο θα δοθεί το ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά προσαύξηση,

– στους αμειβόμενους με μισθό θα χορηγηθεί κανονικά ο μισθός τους.

2.Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα εργαστούν την Πρωτομαγιά, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

3. Εάν οι εργαζόμενοι δουλεύουν σε επιχειρήσεις που μπορούν νόμιμα να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες, τότε δικαιούνται μόνο την προσαύξηση του 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους.

4.Εάν οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό απασχολούνται σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και αργίεςτότε θα πάρουν εκτός από την προσαύξηση 75% στο νόμιμο μισθό και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.

5. Οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν την Πρωτομαγιά, δεν δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση, αφού αυτό ισχύει, μόνο για τους απασχολούμενους τις Κυριακές.

Τι διευκρίνισε η ΓΣΕΕ

Η ΓΣΕΕ έδωσε πρόσφατα ορισμένες διευκρινίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων κατά την Τρίτη του Πάσχα, 7 Μαΐου 2024. Αναλυτικά:

Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται κωδικοποιημένες στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές οι ημέρες υποχρεωτικήςαργίας.
Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.
Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.
Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη.